Líderes: Nascemos ou Tornamos-nos?

Esta é uma questão muito discutida no mundo corporativo, pois algumas pessoas acreditam que não têm a capacidade inata de liderança.

Porém, muitas vezes esquecemo-nos que, para nos tornarmos bons profissionais, temos que desenvolver certas habilidades.

Na liderança, ou em cargos de gestão, não é diferente! Além da vontade, é necessário desenvolver competências pertinentes ao cargo.

É claro que todos os líderes nascem ou são natos. Assim como todos os atletas, estudiosos, artistas, contadores, vendedores e treinadores. E daí? O importante e fundamental é o que faz com o que tem entre o seu nascimento e o momento presente!

A liderança não está mais ou menos contida num determinado perfil do que outras competências. Não é um lugar, não é uma posição, nem um código secreto indecifrável para as pessoas comuns. A liderança é um conjunto observável de habilidades, conhecimentos e, principalmente, de práticas e comportamentos.

Se deseja ser um líder, para além da dedicação, deve ter um nível elevado de autoconhecimento, identificar as suas forças e fraquezas, saber aproveitar as oportunidades e antecipar, de forma a neutralizar, as ameaças.

Se é ou aspira ser um líder, aqui estão alguns traços característicos que deve considerar:

1. Explore o autoconhecimento: Um líder precisa de encontrar um equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional. Deve planear adequadamente a sua vida e estabelecer um plano diário para alcançar os seus objetivos, sempre com foco nas prioridades essenciais.
2. Dedique-se ao trabalho: Não é suficiente ter boas ideias ou cumprir apenas as obrigações de trabalho. Um líder deve ser empreendedor, apaixonado pelo que faz, assumir a responsabilidade como se fosse dono da empresa, esforçar-se ao máximo e não esperar por ordens para produzir resultados.
3. Procure conhecimento: Enquanto muitos se distraem, um lider deve investir em si mesmo, criando um diferencial e sabendo como aproveitá-lo. Invista em cursos de curta duração, workshops ou formação pós-laboral. Se o dinheiro for um obstáculo, tente negociar com a sua empresa o pagamento total ou parcial do curso. Se isto não for possível, faça concessões e pague por si mesmo, afinal, o conhecimento é algo que ninguém lhe pode tirar.
4. Postura profissional: Aquele que é ou deseja ser um líder, deve estar atento a características essenciais como atitude, discrição, coragem, responsabilidade e organização, mas acima de tudo, deve ter uma postura ética e humilde. Um líder deve ser empático.
5. Feedback: Um líder deve ser criativo no uso do feedback, melhorar a comunicação entre as pessoas, compartilhar visão e valores, treinar com paciência e persistência. Nenhum liderado deve ser visto como um caso perdido, um bom líder desafia-se a mudar uma pessoa de personalidade forte.

Assim, agora que lhe foram transmitidas estas orientações, é importante que saiba que é possível tornar-se num grande líder!